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    當前位置:網站首頁 應用行業動態 大口徑厚壁方矩管-國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

    大口徑厚壁方矩管-國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

    來源:本站 作者:鐵仁鋼管 發布日期:05-23



    文章標題:大口徑厚壁方矩管-國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

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    ? ? ? ?國資委副主任張喜武20日表示,要力爭在三年之內使多數企業的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業減虧為盈。國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會,科技部副部長徐南平介紹深入推行科技特派員制度,推進農村科技創新創業的有關情況,國務院國資委副主任張喜武、副秘書長彭華崗介紹企業深化改革“瘦身健體”的有關情況,并答記者問。張喜武介紹,深化國有企業改革取得積極進展,改革配套的政策也不斷完善,13項改革文件已經出臺,9項文件正在履行程序,現代企業制度進一步確立,85家企業建立了規范的董事會,企業的重組整合有序推進。他介紹,2015年完成了6對12戶企業重組,推動了三家電信企業組建鐵塔公司,監管職能加快轉變,國資委已下放取消21項監管事項,廢止和宣傳失效33件規范性文件,但也要清醒地看到,國有企業特別是企業仍然存在一些突出的問題。張喜武介紹,一是隨著經濟下行壓力加大,虧損企業扭虧增盈,化解過剩產能,處置“僵尸企業”等,任務十分繁重。二是主業不突出、投資分散、同質化經營,大而全、小而全的問題比較突出,該退的沒有退出,該集中的沒有集中,結構調整的任務艱巨繁重。三是管理層級多、法人鏈條長、管理效率較低。四是勞動人事分配三項制度改革還不到位,冗員過多,人浮于事。五是“三供一業”分離移交,管理企業、辦醫療和教育機構、退休人員實行社會化管理,以及廠辦大集體的改革還有大量的工作要做。張喜武介紹,要力爭在三年之內使企業的布局結構明顯的優化,主業核心競爭力明顯增強,運行效率顯著提升,多數的企業管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業減虧為盈。
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